-  в  интересах  подбора  кадров   работодателем  при  приёме  на  работу,  благонадёжность  работающих,  служебные  проверки;

-  оценка  достоверности  информации,  сообщаемой  опрашиваемым  лицом;

-  получение  от  опрашиваемого  лица  фактических  данных  для    своевременного  определения  оперативно-розыскных  мероприятий;

-  выявление  причастности  опрашиваемого  лица  к  подготавливаемым,  совершаемым  или  совершённым  противоправным  деяниям;

-  выявление  алкогольной  и  наркотической  зависимости.